Cálculo MOdalidad 40.

 

La modalidad 40 establece la continuación voluntaria en el régimen obligatorio en esta el trabajador observe tanto las cuotas obreras como las patronales hasta con un límite de 25 salarios mínimos vigentes en el Distrito Federal. No obstante cada caso es particular dado que son diversas las variables que influyen en el siendo que se puede aplicar no solo para los trabajadores en transición si no para los trabajadores que iniciaron labores después del 2 de Julio de 1997.

Proyección Modalidad 40 en base al supuesto de pensión por Ley del IMSS de 1973 con salario igual al último percibido

Semanas reconocidas: 1500

SBC últimas 250 semanas: 750

Pago mensual aproximado dependiendo de los días del mes:$2519.34

Edad	Semanas Cotizadas	SBC	Porcentaje de pensión	Mensualidad
				Pensión
54	1500	$750.00	NA*	$13,005.79
55	1552	$936.45	NA*	$16,907.13
56	1604	$1,085.61	NA*	$20,374.66
57	1656	$1,204.94	NA*	$23,473.86
58	1708	$1,300.40	NA*	$26,261.36
59	1760	$1,376.77	NA*	$28,785.89
60	1812	$1,437.87	75%	$31,089.14
61	1864	$1,486.74	80%	$35,420.42
62	1916	$1,525.84	85%	$39,857.73
63	1968	$1,557.13	90%	$44,400.59
64	2020	$1,582.15	95%	$49,050.28
65	2072	$1,602.17	100%	$51,168.44

 

*El porcentaje de pensión seria del 75% al pensionarse a los 60 que es la edad mínima para iniciar trámite de pensión

 

Proyección Modalidad 40 en base al supuesto de pensión por Ley del IMSS de 1973 con salario TOPE

Semanas reconocidas: 1800

SBC últimas 250 semanas: 750

Pago mensual aproximado dependiendo de los días del mes:$5248.62

 

Edad	Semanas Cotizadas	SBC	Porcentaje de Pensión	Mensualidad
				Pensión
54	1800	$750.00	NA*	$16,216.29
55	1852	$936.45	NA*	$20,915.76
56	1904	$1,085.61	NA*	$25,021.79
57	1956	$1,204.94	NA*	$28,631.79
58	2008	$1,300.40	NA*	$31,827.94
59	2060	$1,376.77	NA*	$34,679.38
60	2112	$1,437.87	75%	$37,244.16
61	2164	$1,486.74	80%	$42,208.95
62	2216	$1,525.84	85%	$47,260.24
63	2268	$1,557.13	90%	$51,168.44
64	2320	$1,582.15	95%	$51,168.44
65	2372	$1,602.17	100%	$51,168.44

*El porcentaje de pensión seria del 75% al pensionarse a los 60 que es la edad mínima para iniciar trámite de pensión

 

Proyección Modalidad 40 en base al supuesto de pensión por Ley del IMSS de 1997

Semanas reconocidas: 750

SBC últimas 250 semanas: 763.59

Edad	Semanas Cotizadas	Pago Mensual	Monto Invertido	RETIRO 2%
50	750	$0.00	$0.00	$0.00
51	802	$2,340.00	$28,080.00	$5,574.19
52	854	$2,340.00	$56,160.00	$11,148.39
53	906	$2,340.00	$84,240.00	$16,722.58
54	958	$2,340.00	$112,320.00	$22,296.77
55	1010	$2,519.34	$142,552.05	$28,298.17
56	1062	$2,519.34	$172,784.10	$34,299.57
57	1114	$2,519.34	$203,016.15	$40,300.97
58	1166	$2,519.34	$233,248.20	$46,302.37
59	1218	$2,519.34	$263,480.26	$52,303.77
60	1270	$2,519.34	$293,712.31	$58,305.17
61	1322	$2,519.34	$323,944.36	$64,306.57
62	1374	$2,519.34	$354,176.41	$70,307.97
63	1426	$2,519.34	$384,408.46	$76,309.37
64	1478	$2,519.34	$414,640.51	$82,310.77
65	1530	$2,519.34	$444,872.56	$88,312.17

APORTA 293,712.31 Y SE DESTINAN $58,305.17 A SU AFORE Y CUMPLE CON LAS 1250 PARA PENSIONARSE Y CON LA EDAD DE 60 AÑOS PARA LA LEY DEL IMSS1997

Del articulo 106 y sus transitorios 
1)La cuota fija la paga el patrón y es 20.4% de un salario mínimo del DF 
2)Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a 3 veces el salario mínimo del DF el patrón paga 1.1% del excedente y el obrero 0.4% del excedente 
3)Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedad y maternidad el patrón paga el 0.7% y el obrero el 0.25% sobre el salario base de cotización 

Del articulo 147 
4) El seguro de Invalidez y Vida el patrón paga el 1.75% y el obrero el 0.625% del salario base de cotización 

Del articulo 168 
5) del ramo del retiro al patrón el 2% del salario base de cotización 
6) del ramo cesantía en edad avanzada y vejez al patrón le corresponde el 3.150% y al obrero el 1.125% del salario base de cotización 

Del articulo 211 
7) Guarderías y prestaciones sociales el patrón paga el 1% sobre el salario base de cotización 

Del articulo 25 
8) gastos médicos para pensionados al patrón le toca el 1.05% y al obrero el 0.375% del salario base de cotización 
y del articulo 73 
9) por riego de trabajo este varia según la siniestralidad de la empresa el primer año es una cuota que varía según el giro de la empresa y cada año en el mes de febrero se presenta la declaración de riesgos de trabajo y este porcentaje puede variar según la siniestralidad que haya tenido la empresa.